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Offre d’emploi
Directrice générale

Poste : Directrice générale, permanent, temps plein (35 heures/semaine, 5 jours/semaine)

Description
La COCVFF est une coalition d'organismes et de personnes qui oeuvrent pour mettre fin à la violence faite aux femmes, et, par leur leadership, l'action politique et l'éducation font valoir l'efficacité d'une action coordonnée pour venir en aide aux femmes et à leurs enfants victimes de violence. Composée d'un réseau d'organismes et de personnes situé dans la ville d'Ottawa et ses régions environnantes, la COCVFF est une coalition non partisane, non constituée en société et sans but lucratif. Nous adhérons aux principes féministes, anti-racistes, anti-oppression et pro-choix, et nous accueillons la diversité et l’inclusion dans la dignité de toutes les femmes et de leurs enfants.

La COCVFF recherche une DG avec de fortes capacités de leadership et d’entregent lui permettant d’assurer la bonne marche des opérations et la croissance de l’organisme. Ce poste requiert la capacité de travailler stratégiquement pour atteindre les objectifs prévus et parvenir, comme c’est notre intention, à constituer la Coalition en société et lui donner le statut d’organisme de bienfaisance. La personne recherchée est autonome, très organisée et a une expérience considérable de la gestion d’organismes sans but lucratif. Elle est à l’aise avec les aspects financiers et administratifs, le développement et l’action revendicatrice axée sur la découverte de solutions, et elle chevronnée dans le domaine des relations publiques et des relations avec les médias. La DG est sous l’autorité de la présidente du comité dirigeant de la COCVFF et travaille de concert avec les membres de la coalition et toutes les parties concernées.

Tâches
Administration et bon fonctionnement (20 %)
• Assurer l’efficacité administrative et la continuité du fonctionnement de l’organisme
• Aider la coalition à définir et à mettre en oeuvre ses orientations stratégiques, à examiner et élaborer ses buts et objectifs, à planifier et exécuter ses programmes et ses services et à évaluer l’incidence de ses activités
• Planifier, organiser et participer aux rencontres du comité dirigeant et du comité permanent et des comités consultatifs et les appuyer dans l’exécution de leur travail
Ressources humaines (20 %)
• Assurer le recrutement, la sélection, la formation et la gestion du personnel, des stagiaires et des bénévoles
• Aider le comité dirigeant à tenir ou à mettre à jour de bonnes politiques et pratiques de gestion des ressources humaines et des bénévoles
Finances (20 %)
• En collaboration avec la secrétaire-trésorière et le comité des finances du comité dirigeant, assurer la saine gestion financière et fiscale de la coalition, y compris la préparation des budgets annuels et des rapports financiers périodiques au comité dirigeant
• Maintenir la recherche et les demandes de subventions auprès de différentes sources de financement pour assurer la continuité et l’expansion de l’organisme
• Maintenir d’excellentes et transparentes relations de travail avec les organismes subventionnaires et les donateurs
Communications, représentation et promotion auprès du public (40 %)
• Représenter la COCVFF en tant que porte-parole et point de contact dans les circonstances pertinentes auprès de la collectivité, des médias, des instances juridiques et des établissements
• Maintenir une stratégie globale de communication, établir et maintenir des relations appropriées et des partenariats avec des organismes de l’extérieur afin d’atteindre les buts et objectifs de la coalition
• Saisir les occasions d’augmenter la visibilité de l’enjeu de la violence faite aux femmes dans la collectivité et de faire la preuve du leadership de la COCVFF en matière de sensibilisation du public et de promotion de la cause.
• Superviser la conception, la production et la diffusion au public du matériel de la coalition
• Promouvoir de bonnes relations entre les membres de la coalition, faciliter la communication interne et la circulation de l’information
• S’assurer que le site Web et les médias sociaux continuent à offrir aux membres de la coalition et au public des renseignements exacts, complets et à jour

Qualités
• Un minimum de trois ans d’expérience de la gestion dans le secteur sans but lucratif, préférablement à titre de directrice générale
• Diplôme universitaire en sciences sociales, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience
• Excellentes connaissance et compréhension des enjeux liés à la violence faite aux femmes et un engagement clair à travailler dans un cadre féministe, pro-choix, anti-raciste et anti-oppression
• Expérience de travail dans un esprit de collaboration stratégique en vue de favoriser le développement et la croissance de l’organisme
• Preuve à l’appui de la capacité d’établir et de maintenir de bonnes relations avec les collègues, le public, les médias et de potentiels ou d’actuels bailleurs de fonds
• Antécédents témoignant de la réussite dans le domaine de la planification financière et d’établissements de rapports, de la rédaction de demandes de subventions et de la gestion du personnel, des stagiaires et des bénévoles
• Antécédents témoignant de l’expérience du rayonnement communautaire, de la prise de parole en public et de la représentation politique
• Excellentes capacités de communication (écrite, orale et interpersonnelle) et capacité de travailler dans les deux langues officielles du Canada
• Excellentes connaissances de MS Office et ses applications, une expérience des médias sociaux serait un atout

Salaire : $52,000 plus 6% pour les avantages.

Nous encourageons les femmes de diverses collectivités à faire une demande.

Veuillez envoyer votre lettre de présentation, votre CV et un texte professionnel de votre cru (pas plus de 3 pages) au plus tard le lundi 11 juillet 2011, avant 12 h (midi), à

Erin Williams
Directrice générale
Coalition d’Ottawa contre la violence faite aux femmes
adresse courriel : ed@octevaw-cocvff.ca

Veuillez écrire « votre nom - OCTEVAW ED Application” en objet. Tous les documents doivent être en format Word ou PDF et porter le titre « Votre nom – lettre de présentation », « votre nom-CV » et « votre nom – texte professionnel ».

Toutes les entrevues auront lieu à Ottawa le vendredi 15 juillet 2011.

La COCVFF remercie sincèrement toutes les candidates; par contre, nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature aura été retenue pour une entrevue. Veuillez vous abstenir de téléphoner.

Offre d’emploi
Intervenante auprès des enfants ayant été témoins de violence conjugale
(Poste permanent (21 heures par semaine)

Le Centre des ressources de l’Est d’Ottawa (CREO) est à la recherche d’une intervenante/animatrice auprès des enfants témoins de violence conjugale. La titulaire qui relève de la coordonnatrice du programme Femmes et violence fera partie de cette équipe. Elle sera responsable du développement et de la mise en œuvre de groupes pour enfants témoins de violence conjugale en plus d’offrir du counselling individuel et de l’intervention de crise à ces enfants.

Compétences : Détenir un baccalauréat en travail social ou dans une discipline connexe; posséder un minimum de 2 ans d’expérience en tant qu’animatrice de groupes pour enfants au sein d’un organisme communautaire; expérience en intervention auprès d’enfants dont le comportement est difficile; démontrer une compréhension du phénomène de la violence faite aux femmes et aux enfants; être bilingue (anglais/français) autant à l’oral qu’à l’écrit.

Veuillez soumettre votre candidature par écrit d’ici le 6 juillet 2011, 16 h 30 à :

Lorraine Champigny
Ressources humaines
Centre des ressources de l’Est d’Ottawa
2339, chemin Ogilvie
Gloucester (ON) K1J 8M6
Fax : (613) 741-7029
Email: lorraine.champigny@creo-gloucester.ca

Seules les candidates retenues pour une entrevue seront contactées.

Le Centre des ressources de l’Est d’Ottawa applique les principes de non-discrimination et de diversité.

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