Spécialiste de la violence fondée sur le genre (VFG)
Lieu : Poste hybride à Odawa (territoir non cédé, coloniellement appelé Ottawa)
Durée : Temps plein, contrat d’un an (avec possibilité de renouvellement)
Salaire : 60 000 $ à 75 000 $ par année
Avantages : COCVFF offre des congés généreux, des fermetures organisationnelles (août et décembre), des journées de santé mentale, des horaires de travail flexibles et des possibilités de développement professionnel.
Date d’entrée en fonction : Mai / juin 2026
Relève de : La directrice générale
Date limite pour postuler : 1er mai 2026
À propos de l’OCTEVAW
La Coalition d’Ottawa contre la violence faite aux femmes (COCVFF) se consacre à l’élimination de la violence fondée sur le genre (VFG) par la prévention, l’éducation publique, la sensibilisation et le changement systémique. Ancrées dans des approaches féministes, anti-oppressives, antiracistes, décoloniales, affirmatives des personnes 2ELGBTQQIA+, non carcérales et pro-choix, notre plan stratégique actuel place au cœur de nos actions les besoins des survivant.e.s et des communautés autochtones, noires et racisées.
sommaire du poste
Nous recherchons une personne engagée et collaborative, ancrée dans des approches féministes et communautaires, pour diriger et soutenir la mise en œuvre ainsi que le suivi continu d’un plan d’action triennal en matière de VFG. Ce plan a été élaboré en partenariat avec des membres de la communauté, des survivant.e.s et des leaders du secteur, et s’inscrit dans le cadre du Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités de la Ville d’Ottawa.
Ce rôle représente une occasion significative de collaborer avec des partenaires communautaires, des organismes de première ligne et des institutions afin de faire progresser la justice de genre et de renforcer les réponses à la VFG à l’échelle de la ville. La personne titulaire du poste coordonnera la mise en œuvre, favorisera la collaboration et veillera à ce que le plan demeure ancré dans les besoins des communautés et les priorités émergentes.
Ce rôle implique d’évoluer dans des environnements complexes réunissant de multiples parties prenantes et de soutenir des actions collectives intersectorielles.
À COCVFF, nous centrons les expériences des personnes les plus touchées par la VFG et les inégalités systémiques, et nous privilégions des réponses ancrées dans les savoirs issus des expériences vécues, la dignité, le soin et la transformation collective.
Responsabilités principales
Mise en oeuvre du plan d’action : Diriger la mise en oeuvre et le suivi du plan d’action triennal en matière de VFG, y compris le suivi des progrès, les mécanismes de reddition de comptes et l’adaptation aux besoins émergents.
Groupe consultatif et mobilisation des partenaires : Assuer la coordination du Groupe consultatif VFG du Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités (p. ex. préparation de l’ordre du jour, revue des membres, documentation) et développer des relations solides avec les organismes communautaires, les services municipaux, les bailleurs de fonds et les partenaires.
Animation et collaboration communautaire : Animer des espaces d’engagement accessible et fondés sur des approches tenant compte des traumatismes et de la violence, et co-développer des outils, ressources et initiatives ancrés dans les communautés afin de renforcer les réponses à la VFG.
Recherche, stratégie et mobilisation des ressources : Suivre les tendances et des lacunes du secteur, contribuer à la planification stratégique, identifier des opportunités de financement et appuyer l’élaboration propositions de financement et de partenariats afin de faire avancer les priorités du plan d’action.
Politiques publiques et plaidoyer : Traduire les savoirs communautaires en recommandations politiques et contribuer à des stratégies de plaidoyer, des consultations et des campagnes visant à influencer les systèmes municipaux, provinciaux et fédéraux.
Approches intersectionnelles et équité : Intégrer des approaches féministes, antiracistes et décolonisées dans l’ensemble des activités et des partenariats.
Profil recherché
Nous recherchons une personne qui possède :
Une solide praxis féministe antiraciste et anticoloniale, avec une approche intersectionnelle et systémiques de la prévention et de la réponse à la VFG
De 5 à 7 ans d'expérience pertinente en politiques publiques, en plaidoyer ou en travail communautaire en lien avec la VFG, incluant des collaborations avec des organismes communautaires, des collectifs de base, et des institutions publiques
Une expérience démontrée de leadership dans des environnements complexes impliquant de multiples parties prenantes, avec la capacité de naviguer les systèmes et de bâtir des partenariats significatifs
De fortes compétences en recherche, en rédaction et en développement stratégique, incluant la production de rapports, de mémoires, de documents stratégiques et de demandes de financement
Une expérience en mobilisation de ressources, incluant l’identification d’opportunités de financement et la contribution à des demandes de subvention et à des partenariats
Une connaissance approfondie des enjeux liés à la VFG, notamment dans les communautés autochtones, noires, racisées et 2SLGBTQQIA+ à Odawa
Le bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit, constitue un atout important
Une expérience vécue liée à la VFG et/ou aux inégalités systémiques constitue un atout et sera valorisée.
Comment postuler
Veuillez faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation ou une courte vidéo présentant votre expérience pertinente et votre engagement envers la lutte contre la violence fondée sur le genre à Ottawa à l’adresse suivante :
📧 hr@octevaw-cocvff.ca avant le 1er mai 2026
Si ce poste vous intéresse, mais que vous ne répondez pas à toutes les qualifications, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Engagement envers les pratiques féministes de travail décent
Nous avons à cœur de bâtir une organisation inclusive et équitable, représentative des communautés que nous servons. Nous encourageons fortement les candidatures de femmes, de personnes bispirituelles, transgenres, non binaires et de diverses identités de genre, ainsi que de personnes noires, autochtones, racisées, en situation de handicap, et d’autres communautés en quête d’équité.
Des mesures d’adaptation sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.