Gestionnaire ou directeur.trice des communications et de la mobilisation des membres
Lieu : Poste hybride à Odawa (territoir non cédé, coloniellement appelé Ottawa)
Durée : Temps plein, contrat de deux ans (avec possibilité de renouvellement)
Salaire : 70 000 $ à 80 000 $ par année, selon l’expérience, les responsabilités assumées et le niveau du poste (gestionnaire ou directeur.trice).
Avantages : COCVFF offre des congés généreux, des fermetures organisationnelles (août et décembre), des journées de santé mentale, des horaires de travail flexibles et des possibilités de développement professionnel.
Relève de : La directrice générale
Date d’entrée en fonction : Août 2026
Date limite pour postuler : 11 juillet 2026
À propos de l’OCTEVAW
La Coalition d’Ottawa contre la violence faite aux femmes (COCVFF) se consacre à l’élimination de la violence fondée sur le genre (VFG) par la prévention, l’éducation publique, la sensibilisation et le changement systémique. Ancrées dans des approaches féministes, anti-oppressives, antiracistes, décoloniales, affirmatives des personnes 2ELGBTQQIA+, non carcérales et pro-choix, notre plan stratégique actuel place au cœur de nos actions les besoins des survivant.e.s et des communautés autochtones, noires et racisées.
Nous concentrons nos efforts sur trois domaines clés :
Prévention et politiques publiques – Nous collaborons avec des individus, des organismes et des institutions publiques afin de promouvoir les pratiques exemplaires en matière de prévention de la violence fondée sur le genre (VFG) et de soutenir les efforts de prévention à l’échelle communautaire par l'entremisede politiques publiques féministes.
Éducation publique et mobilisation collective – Nous remettons en question les normes et les systèmes qui perpétuent la VFG et contribuent à l’isolement des personnes survivant.e.s, tout en favorisant la sensibilisation, l’action collective et la solidarité.
Valorisation des voix des intervenant.e.s de première ligne et des personnes survivant.e.s – Nous mettons de l’avant l’expertise des personnes qui travaillentdirectement auprès des survivant.e.s de violence et leur offrons des ressources afin que leurs connaissances éclairent les politiques publiques, renforcent les réponses communautaires et contribuent au changement systémique.
sommaire du poste
Nous sommes à la recherche d’une personne stratégique, collaborative et ancrée dans les communautés pour renforcer la voix publique de COCVFF, l’engagementde ses membres et ses efforts de mobilisation collective. Ancrée dans des approches féministes et anti-oppressives, la personne retenue dirigera l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de communication, d’engagement public et de mobilisation des membres de COCVFF.
Ce poste convient particulièrement à une personne qui considère les communications non seulement comme un outil de diffusion de l’information, mais aussi comme un levier de changement systémique, de création de relations, d’éducation publique, de défense des droits et de mobilisation collective. La personne retenue contribuera à accroître la visibilité de COCVFF, à approfondir l’engagement des organismes membres et des partenaires communautaires, et à soutenir les efforts de mobilisation des connaissances visant à faire progresser la justice de genre à Ottawa.
La personne gestionnaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de COCVFF, les organismes membres, les personnes survivantes, les intervenant.e.s de première ligne et les partenaires communautaires afin de veiller à ce que les stratégies de communication et d’engagement de COCVFF demeurent accessibles, réactives, relationnelles et ancrées dans les réalités des communautés.
À COCVFF, nous centrons les expériences des personnes les plus touchées par la VFG et les inégalités systémiques, et nous privilégions des réponses ancrées dans les savoirs issus des expériences vécues, la dignité, le soin et la transformation collective.
Responsabilités principales
Communications stratégiques : Diriger la stratégie globale de communication et d’engagement public de COCVFF afin de renforcer la voix publique de l’organisme grâce à des récits accessibles et fondés sur l’équité, à l’éducation publique et à des initiatives de transformation des discours entourant la prévention de la VFG et la justice de genre.
Engagement des membres et renforcement de la coalition : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie renouvelée d’engagement des membres visant à renforcer les relations, la participation et la collaboration au sein de la coalition de COCVFF, de ses organismes membres, des groupes communautaires de base et de ses partenaires.
Éducation publique, campagnes et événements : Coordonner des campagnes de sensibilisation, des initiatives de défense des droits et des événements communautaires, notamment la Marche « Reprenons la nuit », le Projet des cordes à linge, les activités de la Journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre la VFG, afin de favoriser la mobilisation collective, la prévention et l’engagement communautaire.
Mobilisation des connaissances et diffusion des ressources : Diriger la diffusion des recherches, recommandations de politiques publiques, rapports et ressources issues des communautés dans le cadre des initiatives de COCVFF, en veillant à ce que les contenus soient accessibles, culturellement pertinents et ancrés dans les savoirs expérientiels.
Relations médiatiques, communications numériques et création de contenu : Superviser la présence numérique de COCVFF, notamment les infolettres, les médias sociaux, le contenu du site Web, les relations avec les médias et les communications publiques, tout en assurant la cohérence et l’alignement stratégique des messages de l’organisme.
Stratégie organisationnelle et collaboration intersectorielle : Collaborer avec l’équipe, les organismes membres et les partenaires externes afin d’harmoniser les efforts de communication et d’engagement avec les priorités plus larges de COCVFF en matière de défense des droits, de financement, de mobilisation collective et de changement systémique.
Profil recherché
Nous recherchons une personne qui possède :
Une solide praxis féministe antiraciste, anti-oppressive et anticoloniale, combinée à une compréhension approfondie de la VFG, de la justice sociale et de l’équité, particulièrement dans les communautés touchées par les inégalités systémiques.
De 6 à 8 ans d'expérience en communications, en engagement public, en défense des droits, en mobilisation de coalitions ou en engagement communautaire,ou une combinaison équivalente d'expérience professionnelle et de leadership communautaire ou fondé sur le vécu.
Une expérience démontrée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication, de campagnes d'éducation publique, d'initiatives de transformation des récits publics et de mobilisation collective.
Une expérience de collaboration avec des parties prenantes diversifiées issues des secteurs communautaire, institutionnel, public et à but non lucratif, ainsi que de solides compétences en animation, en développement de relations et en mobilisation des partenaires.
Une capacité démontrée à exercer un leadership mobilisateur, notamment en supervisant, accompagnant ou encadrant du personnel, des étudiant.e.s, des stagiaires, des bénévoles, des contractuel.le.s ou des équipes de projet.
D’excellentes compétences en rédaction, en révision, en narration stratégique et en création de contenu pour divers publics et plateformes, ainsi qu’une expérience de gestion des communications numériques, des relations avec les médias et des communications destinées au grand public.
Le bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, constitue un atout important.
Une expérience vécue liée à la VFG et/ou aux inégalités systémiques constitue un atout et sera valorisée.
Comment postuler
Veuillez faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation ou une courte vidéo présentant votre expérience pertinente et votre engagement envers la lutte contre la violence fondée sur le genre à Ottawa à l’adresse suivante :
📧 hr@octevaw-cocvff.ca avant le 11 juillet 2026
Si ce poste vous intéresse, mais que vous ne répondez pas à toutes les qualifications, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Engagement envers les pratiques féministes de travail décent
Nous avons à cœur de bâtir une organisation inclusive et équitable, représentative des communautés que nous servons. Nous encourageons fortement les candidatures de femmes, de personnes bispirituelles, transgenres, non binaires et de diverses identités de genre, ainsi que de personnes noires, autochtones, racisées, en situation de handicap, et d’autres communautés en quête d’équité.
Des mesures d’adaptation sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.